Job Generation Center Sweden AB

Rusta och matcha 2

Instagram:

https://www.instagram.com/jgc_sweden

TikTok:

Youtube:

https://www.youtube.com/@jgc_sweden

Facebook:

https://www.facebook.com/JGCSW

Nu är det enklare att hitta arbetssökande för nystartsjobb Exiso är ett av många företag som har anställt flera medarbetare med hjälp av nystartsjobb. Robert Stipesevic, HR-chef, säger att de har hittat många guldkorn med hjälp av anställningsstödet. – De verktyg som Arbetsförmedlingen har att erbjuda är väldigt kraftfulla, säger han. Vill du också anställa med nystartsjobb? Ta hjälp av vårt nya filter när du skapar din annons. Markera att du vill anställa personer som har rätt till nystartsjobb. Då kan arbetssökande enkelt hitta annonsen i Platsbanken. Vill du anställa en person som varit borta från arbetslivet en längre tid eller är nyanländ? Nu kan du som annonserar i Platsbanken markera att det är kvalificerande om personen som söker tjänsten har rätt till nystartsjobb. Läs mer på:  https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/tips-inspiration-och-nyheter/nyheter/2024-02-21-enklare-att-hitta-arbetssokande-for-nystartsjobb?utm_campaign=AG_NB_240312&utm_content=&utm_medium=email&utm_source=AG_NB

Ansök via arbetsförmedlingen!

Letar du efter rätt kompetens? Tveka inte att kontakta oss! Vi har den talang ditt företag söker och är redo att matcha er med den perfekta kandidaten. Låt oss tillsammans stärka din verksamhet.

info@job-generation.se

0735 12 26 94 / 0700 48 48 55

https://www.facebook.com/JGCSW/

I en värld där information och nyheter rör sig snabbare än någonsin, är det viktigt att hålla sig uppdaterad om de senaste händelserna, särskilt när det gäller möjligheter som kan påverka din karriär och personliga utveckling. Det är här vår Facebook-sida kommer in i bilden!

På vår Facebook-sida delar vi inte bara de senaste nyheterna och uppdateringarna om vårt företag och vår bransch, utan vi erbjuder också exklusivt innehåll som du inte vill missa. Från inspirerande framgångshistorier och tips för personlig utveckling till inbjudningar till evenemang och workshops som kan transformera din framtid.

Att följa oss på Facebook innebär att du får tillgång till en skatt av resurser direkt i ditt flöde. Oavsett om du söker inspiration, vägledning eller bara vill vara en del av en gemenskap som stöttar och uppmuntrar varandra, är vår sida platsen för dig.

Vi förstår vikten av att hålla dig informerad och engagerad. Därför strävar vi efter att göra vår Facebook-sida till en plattform där du inte bara får värdefull information utan också kan delta i samtal och dela dina tankar och idéer med likasinnade människor.

Så, vad väntar du på? Gå över till vår Facebook-sida nu och tryck på ”Gilla”-knappen! Genom att göra det kommer du inte bara att hålla dig uppdaterad om allt som händer hos oss, utan du kommer också att vara en del av vår växande gemenskap.

Tack för att du följer med på vår resa. Vi ser fram emot att dela våra berättelser, uppdateringar och framgångar med dig på Facebook!

Välkommen till oss på:

(mer …)

DEL 11: Grattis om du lyckats komma på intervju! Du har kommit långt och nu har du intervjun framför dig, slutprovet för att få tjänsten du har sökt! Förutom att ”bara vara dig själv” finns det många knep du kan göra både innan, under och efter intervjun som ökar dina chanser att visa dig ifrån din bästa sida hos företaget du vill arbeta på.

• Förberedelse, Inför intervjun är det viktigt att förbereda sig. Gå över informationen om tjänsten, läs på om företaget och undersök dem noggrant.

• Öva på vanliga frågor, Varje intervju har flertalet frågor och du hittar många exempel på internet, här nedan följer några som du kan förvänta dig:

◦ Berätta lite om dig själv!

◦ Vad skulle du säga är dina viktigaste egenskaper för denna tjänsten?

◦ Hur skulle dina tidigare kollegor beskriva dig?

◦ Vilka är dina svaga och starka sidor?

◦ Vilka resultat har du uppnått i dina tidigare tjänster?

◦ Många har sökt, vad tror du är din största fördel gentemot andra sökanden?

◦ Vad tycker du att du lyckats bra med i dina tidigare anställningar?

◦ Hur tror du att dina referenser beskriver dig?

◦ Berätta om någon gång du begått ett misstag?

◦ Vad tror du själv kommer bli den största utmaningen för dig i den här tjänsten?

• Klä dig professionellt och lämpligt för tjänsten, Detta bidrar till att ge ett gott intryck. Ett tips är att se över företaget/organisationens hemsida och se om det finns bilder på kontaktsidor eller sociala medier, och följ den klädkoden. Saknas dessa så får du klä dig i något som du tror är passande och något du känner dig bekväm med.

• Kom i tid, Det är alltid viktigt att komma i tid och att du är förberedd inför intervjun. Ett tips är att fixa alla praktiska moment dagen innan som att ta fram kläder, se över namnet på de du ska träffa, vart du ska och att du går igenom olika material inför intervjun. Se även över om du behöver ta med några handlingar såsom personliga brevet, CV och andra dokument. Nämns inget speciellt så ta med dessa oavsett, det är alltid värt att vara väl förberedd vilket också ger ett gott intryck. Sätt din telefon på ljudlös eller flygplansläge och glöm inte att gå på toaletten innan.

• Under intervjun, är det viktigt att man utvecklar en konversation mellan båda parter. För detta är det värdefullt att du ställer frågor och har sett över företaget i din förberedelse och att du har frågor utifrån detta. Bli inte passiv och bara vänta på att bli förhörd, engagera dig i samtalet och försök uppnå en jämn fördelning mellan intervjuaren och dig själv i samtalet. Våga ställa motfrågor och ta initiativ genom att föra intervjun framåt om du tycker den stannar upp. Underlätta för den som har intervjun genom att fråga ”Vill du veta något mer?” eller ”Om du vill kan jag förklara lite mer i detalj om….”. Detta visar att du försöker garantera att ni förstår varandra så att kommunikationen fungerar som den ska och inga missförstånd uppstår.

• Om du är osäker på en fråga, är det bättre att du tar dig tid och funderar ut ett svar än att du ursäktar dig. Ta dig tid och var inte rädd att ta en paus och fundera över frågan.

• Efter intervjun, är det viktigt att du återkopplar och tackar för intervjun. Du kan även kontakta intervjuaren, utifall det uppkommit något fråga som du inte fick svar på under intervjun eller en fråga som missades. Det är viktigt att du alltid har ett ärende i kontakten med intervjuaren.

Lycka till!

DEL 10: Kontakter är en del i arbetssökandet som är viktigare än vad många tror. Tidigare arbetsgivare må vara i ditt förflutna, men dom kan också vara nyckeln till din framtid. Här förklarar vi varför det är viktigt att hålla kontakten.

• Referenser, De referenser du väljer att ange är en av de viktigaste delarna i en ansökan. Oftast behövs endast 2-3st referenser men ibland kan det krävas fler, se till att du vid behov kan få ihop fler än så. Gör det även till en vana att fråga om referenser efter du slutar vid ett arbete och om möjligt att få ett omdöme på Linkedin. Försök ha löpande kontakt med dina referenser så att de är uppdaterade om dig och ditt arbetsliv.

• Linkedin, Alla kontakter på Linkedin är ömsesidiga. Det betyder att båda måste acceptera att ha varandra som kontakt. Det finns olika sätta att följa information på Linkedin men kontakter är det som Linkedin är uppbyggt omkring – och gör det därför så viktigt.

• Kontakta arbetsgivare, Att kontakta en arbetsgivare kan vara värdefullt för att få en första kontakt och utifall du har frågor om en tjänst. Var inte rädd att kontakta arbetsgivaren och kom ihåg att du kan referera till samtalet i din ansökan om du vill.

• Framtida kontaktnät, Ju fler kontakter du startar, ju fler kontakter kommer du att kunna bibehålla. Genom ett bra utbyggt kontaktnät så ökar dina möjligheter att få jobb och avancera. Goda kontakter underlättar generellt i livet och ger dig fler möjligheter. Starta tidigt för att i framtiden ha många goda kontakter. Använd dina intressen för att utöka ditt kontaktnät, inom din förening, studiecirkel eller annan samhörighet finns det alltid personer som du kan utöka ditt kontaktnät med. Gemensamma intressen underlättar även första kontakten.

• Vårda dina kontakter, Oftast har man inte kontinuerlig kontakt med alla sina kontakter, men det kan vara värt att ibland ta en lunch och stämma av hur det går för dem och vad de sysslar med för tillfället. Detta ger dig också en möjlighet att berätta om vad du har gjort sedan senast ni träffades och därmed hålla er kontakt uppdaterad.

DEL 9: Hur ett CV ska se ut förändras ständigt, och dess upplägg beror bland annat på vad man har gjort och vilka slags arbeten man söker. Här kommer våra bästa tips för att du ska kunna lyckas med ditt!

• CV och Meritförteckning, skiljer en del och det är viktigt att inte blanda ihop begreppen. Enkelt förklarat är en meritförteckning en förkortad och avskalad variant av ett CV, där det personliga brevet lyfter och beskriver visa delar mer i detalj. Idag är det rekommenderat att använda sig av CV då rekryterare vill få mer information om dig och ditt yrkesverksamma liv. CVt ska ge svar på att du inte bara har kompetens för tjänsten du sökt utan även varför du söker arbetet, oavsett om du lyfter det även i det personliga brevet. Samt information om ditt arbetsliv.

• Meritförteckning, Ska presentera allt du gjort från start till nu. Oftast skriver man dem i ”omvänd kronologisk ordning”, så det senaste du arbetat med eller utbildning du genomfört skall presenteras först. Dela upp CV eller meritförteckning i olika sektioner:

◦ Målsättning

◦ Sammanfattning

◦ Arbetslivserfarenheter

◦ Utbildningar & Kurser

◦ Licenser, certifikat och intyg

◦ Förtroendeuppdrag

◦ Övrigt (familjesituation, intressen med mera)

◦ Referenser

• Kronologiskt CV, funktionellt CV eller tematiskt CV?

◦ Kronologiskt CV använder sig av en tidslinje som beskriver vad som har hänt över en viss tid.

◦ Funktionellt CV grupperar informationen i olika rubriker eller teman i stället för en tidslinje, fokuset ligger mot det du vill lyfta för tjänsten. Idag mindre använt då Linkedin och CV-databaser använder kronologiskt system.

◦ Tematiskt CV fokuserar på dina erfarenheter och kunskaper. I stället för ”arbetslivserfarenheter” kan denna bytas ut mot ”yrkeserfarenheter”. Man fokuserar mer på dina erfarenheter än dina anställningar.

• Personligt brev i ditt CV? Det är smidigt att sammanfoga både till personliga brev och CV till ett dokument. Vissa hemsidor där du söker arbeten ger dig endast möjligheten att ladda upp en fil, då är det värt att ha ett sammanfogat CV. För detta börjar du ditt CV med en snygg sammanfattning i början, se delen för personligt brev för vad du bör ha med.